Salarios de los salvadoreños muestran tendencia decrecimiento de un 4,7% en el 2024
El mercado laboral ha experimentado una transformación en los últimos años, y las
organizaciones han tenido que reinventarse e innovar en sus estrategias y sus procesos,
para poder responder a adaptarse de manera exitosa a esas necesidades. Todos estos
cambios han implicado una evolución del talento humano, dado que el mercado laboral está
requiriendo desarrollar otras habilidades; en esta misma línea las organizaciones cada vez
han visto más la necesidad de innovar en su estrategia de talento humano y buscar nuevas
formas de atraer y retener al talento humano mejor calificado.
Uno de los elementos, dentro de muchos otros más, que permite a las compañías ser una
marca empleadora atractiva y lograr atraer y mantener el mejor talento en la organización es
la compensación; esto genera que las organizaciones estén constantemente evaluando y
ajustando sus paquetes de compensación en relación a mercado, para asegurar que por un
lado, los costos de su personal sean bien administrados y por otro que estos sean
competitivos.
De acuerdo con los resultados, de la encuesta Sistema Empresarial de Información
Salarial (SEIS) que publica la firma PwC El Salvador anualmente desde hace más de 30
años en Centroamérica, Panamá y República Dominicana, cuyos resultados para El
Salvador se publicaron recientemente, refleja que en lo que va del año 2024, los salarios de
mercado laboral salvadoreño crecieron un 4,7%.
“La compensación principalmente se fundamenta en el salario; sin embargo, en los últimos
años el término ha evolucionado y ahora cuando nos referimos a compensación hablamos
no solamente de salario, sino también de los beneficios, por lo que resulta clave evaluar
también el nivel de competitividad de estos” explicó Gloria Ruano, gerente de Consultoría
en Compensación & Beneficios de PwC El Salvador.
Para mantenerse dentro del mercado laboral como una marca empleadora atractiva,
es importante que las organizaciones sean cada vez más innovadoras en el diseño de
sus paquetes de compensación, y para ello es necesario conocer y mantenerse
dentro del mercado salarial, y es por esto, que los paquetes de remuneración
ejecutiva, en promedio, están conformados por un 79% de salario, 16% de
compensaciones variables y 5% de los beneficios en especie.
Por otro lado, la encuesta salarial reveló que, durante el 2024, las empresas medianas
fueron las que reportaron los incrementos salariales más altos, versus las empresas
grandes. Sin embargo, la distribución de esos incrementos en las empresas medianas,
considerando el nivel jerárquico de los puestos, no fue tan diferenciada; mientras que las
empresas grandes enfocaron su incremento salarial para el nivel de puestos profesionales.
En los resultados de la encuesta salarial, considerando el tipo de organización, fueron las
empresas multinacionales, las que reportaron un incremento más alto de 5,4% versus las
empresas nacionales que reflejaron un 4,0%.
En general, los porcentajes de incrementos reportados en la encuesta salarial, están
levemente por debajo de los datos del año anterior, pero muy en línea de los resultados
obtenidos en este mismo estudio durante los últimos años.
Compensación Ejecutiva
La encuesta SEIS determinó que la tendencia en los porcentajes de incremento de los
salarios de los ejecutivos mostraron un comportamiento ligeramente superior en comparación
con el año 2023. En el segmento de puestos ejecutivos, que consideran niveles de Directores
Generales, Gerentes Generales, Directores Regionales, Directores Locales, Gerentes
Regionales y Gerentes Locales, el estudio refleja que los salarios crecieron un 5,7% en
comparación con el año anterior que reportó un incrementó para este grupo de puestos del
5,5%.
Por otro lado, con relación a clasificación de empresas participantes en el SEIS, las
compañías Comerciales fueron las que presentaron los mayores incrementos porcentuales
en la compensación ejecutiva (6,9%); mientras que el segmento de empresas financieras e
industriales reportaron el menor incremento que fue de 4,7%.
“Los paquetes de beneficios pueden representar una ventaja competitiva para las
organizaciones. En la encuesta los beneficios reportados con mayor frecuencia son aquellos
que están relacionados con salud y vida, flexibilidad y compensación variable.
Adicionalmente, hay una gran variedad y modalidades de beneficios que las empresas cada
están incorporando como parte de sus paquetes de compensación”, explicó Ruano.
La encuesta contó con la participación de alrededor de 70 empresas tanto multinacionales
(73%), como nacionales (27%), aplicando una metodología establecida. Un 34% fueron
empresas industriales, 27% servicios, 27% comerciales, 12% compañías del sector
financiero.
“La nómina es generalmente, el costo más alto para las organizaciones, por lo que es
sumamente importante administrarla eficientemente”, indicó Ruano
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